Réponse rapide
Embaucher à l'étranger : faut-il créer une filiale ?
Pas forcément. Si votre besoin est surtout d'employer, l'EOR peut éviter une structure inutile. Si vous construisez une vraie implantation, la filiale mérite d'être chiffrée.
Le principe à retenir
Une filiale sert une implantation. Un EOR sert à employer sans s'implanter.
EOR
Vous voulez surtout employer
Un ou quelques collaborateurs, sans besoin de structure commerciale locale.
Comparer les deux en détail →FILIALE
Vous voulez aussi vous implanter
Équipe, dépenses, contrats, salons, compte bancaire ou opérations locales.
Voir les coûts repères →PAIE
Vous avez déjà une entité
Votre société locale peut employer directement. Il faut alors choisir une solution de paie et d'administration locale.
Un EOR, concrètement
Remote ou Deel devient l'employeur légal local de votre collaborateur. Le prestataire gère le contrat de travail, la paie et les obligations liées à l'emploi. Vous continuez à encadrer le collaborateur au quotidien.
Le point clé : ne créez pas une société uniquement pour porter quelques emplois si cette entité n'a aucune autre utilité opérationnelle. Voir le cas concret d'un commercial en Allemagne →
Ordre de grandeur du coût EOR
| Prestataire | Tarif EOR public | Couverture annoncée |
|---|---|---|
| Remote | 550 € / salarié / mois sur base annuelle 645 € en base mensuelle | 90+ pays |
| Deel | 599 $ / salarié / mois | 130+ pays |
Votre besoin correspond à l'EOR ?
Passez au choix du prestataire.
Sources : tarifs et pages EOR officielles de Remote et Deel, vérifiés en septembre 2026.