Embaucher un commercial en Allemagne sans créer de filiale
Vous voulez un commercial basé en Allemagne, mais vous n'avez pas besoin d'une implantation allemande complète ? Notre recommandation : ne créez pas une société uniquement pour l'employer. Commencez par un EOR.
Un besoin d'emploi local ne justifie pas, à lui seul, une filiale.
Si votre société française peut déjà vendre en Allemagne et que votre besoin local se limite à un ou quelques collaborateurs, l'EOR évite d'ajouter une structure juridique, comptable et administrative sans utilité commerciale supplémentaire.
Vous avez surtout besoin d'un collaborateur sur place
Le salarié travaille en Allemagne, mais vos ventes et vos opérations restent portées par votre société existante.
Vous construisez une véritable implantation locale
Équipe plus large, dépenses récurrentes, opérations, contrats ou besoins locaux qui donnent une utilité propre à l'entité allemande.
L'EOR, en une phrase
Un Employer of Record devient l'employeur légal local du collaborateur et prend en charge le contrat, la paie et les obligations liées à l'emploi. Vous conservez le management opérationnel.
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Le point de vigilance en Allemagne
Selon le montage retenu, l'emploi via un EOR peut relever du régime allemand de mise à disposition de salariés (AÜG). La durée standard d'une même affectation est alors limitée à 18 mois, sous réserve des dérogations prévues par les conventions collectives. Ce point doit être confirmé avec le prestataire pour votre situation.
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