Filiale ou EOR : quelle solution pour votre présence locale ?
Le nombre de salariés compte, mais il ne suffit pas. La question décisive : l'entité locale doit-elle seulement employer, ou doit-elle aussi structurer votre activité dans le pays ?
Trois questions. Une recommandation immédiate.
Aucune coordonnée à laisser.
EOR en priorité
Pour un ou deux collaborateurs, sans autre besoin d'implantation, l'EOR évite de créer une structure uniquement pour les employer.
Allemagne : repères de coûts pour une filiale
Ordres de grandeur de structure uniquement, hors salaires, charges et avantages des collaborateurs.
Notaire, registre et accompagnement courant. Le capital social reste un financement de la société, pas une charge.
Comptabilité, déclarations et clôture d'une petite structure.
Ordre de grandeur pour l'administration de la paie via un prestataire local.
par salarié sur base annuelle ; Deel affiche 599 $ / salarié / mois.
* Repères publics vérifiés en septembre 2026. Il s'agit d'ordres de grandeur, pas de devis.
À privilégier si l'entité ne servirait qu'à employer
Vous évitez une société, une comptabilité et une administration locale dédiées uniquement à quelques salariés.
Comparer Deel et Remote →À étudier si elle doit aussi structurer l'activité
Ventes, dépenses, équipe, contrats, salons ou opérations locales : les coûts fixes de la filiale s'inscrivent alors dans un projet plus large que la seule paie.