Remote : notre retour d'usage
Sur un cas réel d'emploi en Allemagne, Remote a permis de mettre en place l'emploi local sans créer d'entité dédiée. Notre retour est positif : mise en place simple, gestion courante fluide et rôle d'EOR bien rempli.
Une solution convaincante pour employer sans s'implanter.
Si votre entreprise peut déjà vendre dans le pays depuis sa structure actuelle et que vous avez surtout besoin d'y employer un ou quelques collaborateurs, Remote apporte une réponse simple. Si vous construisez une véritable implantation locale, la création d'une filiale doit être étudiée à part.
Votre besoin principal est l'emploi local
Un ou quelques collaborateurs sur place, sans besoin de créer une structure juridique pour vos ventes ou vos opérations.
Vous vous implantez réellement dans le pays
Équipe plus large, dépenses et opérations locales, contrats ou autres besoins qui donnent une utilité propre à l'entité.
Ce que Remote prend en charge
Emploi local
Remote devient l'employeur légal du collaborateur dans le pays concerné.
Paie et obligations
Contrat, paie, déclarations et obligations liées à l'emploi sont gérés localement.
Management chez vous
Vous conservez le pilotage du poste, des objectifs et de l'activité au quotidien.
Ce que montre le cas allemand
Cette distinction est essentielle : une filiale est un outil d'implantation, pas un simple outil de paie. Si l'entité locale n'a pas d'autre utilité que d'employer une personne, son coût et sa gestion peuvent être disproportionnés par rapport au besoin.
Combien coûte Remote ?
Remote indique ne pas facturer de frais de plateforme, d'intégration ou de mise en place sur son produit EOR. Il n'impose pas non plus de nombre minimal de salariés. Les coûts d'emploi eux-mêmes — salaire, charges, avantages et dépenses — restent naturellement à la charge de l'entreprise.
Le point à vérifier avant de signer
Le modèle juridique de l'EOR varie selon les pays. En Allemagne notamment, certaines situations peuvent relever du régime de mise à disposition de salariés (AÜG). Demandez à Remote de confirmer le montage applicable à votre collaborateur et sa durée possible avant de vous engager.
Besoin d'employer sans créer d'entité ? Remote mérite clairement d'être dans la sélection.
Si la couverture pays ou le prix font hésiter, comparez directement avec Deel.